Her vises forskjeller mellom den valgte versjonen og den nåværende versjonen av dokumentet.
|
oppfolgingsenheten_frisk [2009/04/17] perkaald |
oppfolgingsenheten_frisk [2023/10/18] (nåværende versjon) |
||
|---|---|---|---|
| Linje 1: | Linje 1: | ||
| - | =====Oppfølgingsenheten Frisk=====\\ | + | {{frisk-for-web2.jpg|}}====== Oppfølgingsenheten Frisk ====== |
| - | Oppfølgingsenheten Frisk har avdelingskontor i Vikersund | + | Oppfølgingsenheten Frisk har avdelingskontor i Vikersund\\ |
| med hovedkontor i Moelv. | med hovedkontor i Moelv. | ||
| - | Badeveien 1 | + | **Badeveien 1\\ |
| - | 3370 Vikersund | + | 3370 Vikersund** |
| - | Tlf. 32 78 83 22. www.oppfrisk.no | + | Tlf. 32 78 83 22 www.oppfrisk.no\\ |
| - | Marit Hjelmesæth: tlf. 91 61 74 43, marit.hjelmeseth@oppfrisk.no | + | Marit Hjelmesæth: tlf. 91 61 74 43, |
| - | Jan A. Haug: tlf. 91 13 96 27, jana.haug@oppfrisk.no | + | marit.hjelmeseth@oppfrisk.no\\ |
| - | Odd Ramstad: tlf. 92 42 76 27, odd.ramstad@oppfrisk.no | + | Jan A. Haug: tlf. 91 13 96 27, jana.haug@oppfrisk.no\\ |
| - | Siv J. S. Ingebo: tlf. 90 82 09 40, siv.ingebo@oppfrisk.no | + | Odd Ramstad: tlf. 92 42 76 27, odd.ramstad@oppfrisk.no\\ |
| + | Siv J. S. Ingebo: tlf. 90 82 09 40, siv.ingebo@oppfrisk.no\\ | ||
| + | \\ | ||
| - | Vi utfører: | + | **Vi utfører:**\\ |
| Vurdering – tiltak – oppfølging | Vurdering – tiltak – oppfølging | ||
| av sykemeldte og de som er i ferd med å bli det | av sykemeldte og de som er i ferd med å bli det | ||
| - | Vurdering/kartlegging av: | + | **Vurdering/kartlegging av:** |
| - | ● arbeidsplass | + | * arbeidsplass\\ |
| - | ● individuell funksjonsevne | + | * individuell funksjonsevne\\ |
| - | ● utvidet arbeidsplassvurdering | + | * utvidet arbeidsplassvurdering\\` |
| - | Arbeidsplassvurderingen foretas på arbeidsplassen etter standardiserte rutiner og med fokus på virksomhetens krav. Vi gir så veiledning om tilrettelegging på arbeidsplass i samarbeid med arbeidstaker og arbeidsgiver, og hver arbeidstaker får personlig oppfølging hele veien. Arbeidsplassvurderingen dekkes i helhet av NAV, da våre fysioterapeuter i Vikersund er godkjente gjennom NFFs kurs i ergonomi. | + | Arbeidsplassvurderingen foretas på arbeidsplassen etter standardiserte rutiner og med fokus på virksomhetens krav. Vi gir så veiledning om tilrettelegging på arbeidsplass i samarbeid med arbeidstaker og arbeidsgiver, og hver arbeidstaker får personlig oppfølging hele veien. Arbeidsplassvurderingen dekkes i helhet av NAV, da våre fysioterapeuter i Vikersund er godkjente gjennom NFFs kurs i ergonomi.\\ |
| + | \\ | ||
| - | Hensikt: ● Forebygge sykemelding ● Få sykemeldte tilbake i arbeid | + | **Hensikt:** |
| - | ● Forebygge senere sykefravær | + | * Forebygge sykemelding\\ |
| - | + | * Få sykemeldte tilbake i arbeid\\ | |
| - | Hvem kan fremme ønske om en arbeidsplassvurdering: | + | * Forebygge senere sykefravær\\ |
| - | ● Behandlende lege/fastlege ● NAV ● Arbeidstaker ● Arbeidsgiver | + | \\ |
| - | + | \\ | |
| - | Aktivitetsorienterte tiltak i grupper eller individuelt | + | **Hvem kan fremme ønske om en arbeidsplassvurdering:** |
| - | Tiltakene iverksettes for å bedre de fysiske forutsetningene for å mestre jobben. Vi baserer oss på den nyeste forskningen innen feltet og gode kvalitetstestede metoder. | + | * Behandlende lege/fastlege\\ |
| - | + | * NAV\\ | |
| - | Prosjekter, kurs og foredrag | + | * Arbeidstaker\\ |
| + | * Arbeidsgiver\\ | ||
| + | \\ | ||
| + | **Aktivitetsorienterte tiltak i grupper eller individuelt**\\ | ||
| + | Tiltakene iverksettes for å bedre de fysiske forutsetningene for å mestre jobben. Vi baserer oss på den nyeste forskningen innen feltet og gode kvalitetstestede metoder.\\ | ||
| + | \\ | ||
| + | **Prosjekter, kurs og foredrag**\\ | ||
| Frisk deltar i flere arbeidshelseprosjekter. Vi arrangerer ulike kurs og holder jevnlig foredrag innenfor temaer om arbeidshelse. | Frisk deltar i flere arbeidshelseprosjekter. Vi arrangerer ulike kurs og holder jevnlig foredrag innenfor temaer om arbeidshelse. | ||
| Eksempel på temaer i våre kurs er stressmestring, kommunikasjon, konflikthåndtering og grensesetting. | Eksempel på temaer i våre kurs er stressmestring, kommunikasjon, konflikthåndtering og grensesetting. | ||
| + | \\ | ||
| - | + | **KOMPETANSENETTVERK I FRISK**\\ | |
| - | KOMPETANSENETTVERK I FRISK | + | |
| Oppfølgingsenheten Frisk har etablert et kompetansenettverk og samarbeider med en rekke dyktige aktører innenfor arbeidshelse i Hedmark, Oppland og Buskerud. Med oss på laget har vi fysioterapeuter, ergoterapeuter, psykologer, livsstyrketrenere, HMS-veiledere, helsepedagog, leger, spesialsykepleier i psykiatri, sykepleier og bedriftspedagog. Vi knytter også til oss annen spesialkompetanse ved behov. | Oppfølgingsenheten Frisk har etablert et kompetansenettverk og samarbeider med en rekke dyktige aktører innenfor arbeidshelse i Hedmark, Oppland og Buskerud. Med oss på laget har vi fysioterapeuter, ergoterapeuter, psykologer, livsstyrketrenere, HMS-veiledere, helsepedagog, leger, spesialsykepleier i psykiatri, sykepleier og bedriftspedagog. Vi knytter også til oss annen spesialkompetanse ved behov. | ||
| Vi samarbeider nært med arbeidsgivere, arbeidstakere, NAV, fastleger, sykehus, arbeids-medisiner og utredningsinstanser. | Vi samarbeider nært med arbeidsgivere, arbeidstakere, NAV, fastleger, sykehus, arbeids-medisiner og utredningsinstanser. | ||